En2022, les tickets en version « papier » auront disparu de la circulation : l’entreprise ne distribuera plus que des cartes de paiement. « D'ici trois ans, le ticket restaurant papier va disparaître, on passera au 100% digital », a expliqué à La Tribune Julien Tanguy, directeur général d’Edenred. La dématérialisation est d

Aujourd’hui, de plus en plus de banques permettent à leurs clients d’utiliser leur smartphone comme moyen de paiement. Comment le paiement mobile fonctionne-t-il, et comment l’utiliser ? Sommaire Paiement mobile l’essentiel à savoir Paiement mobile toutes les questions Comparatif des applications de paiement mobile Apple Pay, Google Pay, PayLib… les applis de paiement mobile en détail Paiement mobile l’essentiel à savoir Le paiement mobile permet de réaliser des transactions directement avec son téléphone portable, grâce à un terminal de paiement, un site d'e-commerce ou même en transférant de l’argent directement de portable à portable. En fonction du type de transfert, les paiements mobiles font appel à plusieurs technologies le NFC, le QR Code, le Bluetooth ou encore internet. Plusieurs applications existent pour effectuer ce type de paiements, comme Apple Pay, Samsung Pay, Paylib, Google Pay ou Orange Cash. Cependant, elles ne sont pas compatibles avec toutes les banques, et pour pouvoir les utiliser il est nécessaire de posséder un compte bancaire dans l’un de leurs établissements bancaires partenaires et de posséder un smartphone compatible. En technologie NFC, il suffit d'approcher le smartphone du terminal pour payerLe paiement sans contact mobile le NFC La technologie NFC Near Field Communication ou Communication en Champ Proches permet à deux terminaux proches d’échanger des informations très rapidement, comme une sorte de “bluetooth amélioré”. La plupart des smartphones sont aujourd’hui équipés d’une puce NFC, ce qui permet donc de payer avec son portable en moins d’une seconde en le rapprochant d’une borne spécialisée principe du sans contact. Tous les terminaux de paiements équipés du sans contact permettant le paiement NFC, ce qui en fait l’un des moyens de paiements mobiles les plus répandus. Le paiement mobile par QR Code Le QR Code ou Quick Response est une autre solution pour payer avec son téléphone. Pour effectuer un paiement mobile avec un QR Code, le commerçant scanne le code sur le smartphone directement via son terminal. La détection du code se fait instantanément et valide alors la transaction. Pour que le paiement via le QR Code soit réalisé, il est nécessaire de télécharger une application de lecture compatible et adaptée. Avantages et inconvénients du paiement mobile De plus en plus de banques permettent aujourd’hui à leurs souscripteurs de recourir aux applications de paiement mobile, et d’ici quelques années la totalité des établissements bancaires proposeront sans doute ce service. Cependant, malgré une progression rapide, le paiement mobile reste une solution de paiement marginale par rapport aux cartes bancaires. Les usagers s’inquiètent notamment de la protection des données confidentielles qu’ils confient à l’application de paiement mobile. Par ailleurs, le paiement mobile souffre de la concurrence du paiement par carte sans contact, instantané lui aussi et qui a l’avantage de ne pas faire transiter les informations bancaires du client par une application extérieure à sa banque. Paiement mobile toutes les questions Quelles sont les conditions pour utiliser le paiement sans contact mobile ? Pour pouvoir utiliser le paiement sans contact mobile, il suffit de Disposer d'un smartphone compatible avec les applications de paiement mobile et doté d’une puce NFC Télécharger une application de paiement mobile sur son smartphone Posséder un compte bancaire dans une banque partenaire Aujourd’hui, la quasi-totalité des smartphones possède une puce NFC qui leur permettent de réaliser des paiements sans contact. Il est en revanche impératif d’être client d’une banque qui accepte le paiement mobile. Pour utiliser les applications de paiement mobile comme Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay ou Paylib, il faut, en effet, enregistrer sa carte bancaire sur l’application. Les paiements sont alors prélevés directement sur le compte bancaire, sans frais additionnels. Quelles sont les banques compatibles avec les applications de paiement mobile ? Le paiement mobile chez une sélection de banques en ligne Paiement Mobile ✔️ jusqu'à 130€ ULTIM et WELCOME à partir de 0€/mois Découvrir ✔️ Google Pay✔️ Apple Pay ✔️ jusqu’à 80€ offerts à partir de 0€/mois Découvrir ✔️ Google Pay✔️ Apple Pay ✔️ Hello Prime -50% pendant 12 mois à partir de 0€/mois En savoir plus ✔️ Google Pay✔️ Apple Pay ✔️ 30€ offerts avec une carte Visa Premier à partir de 0€/mois Découvrir ❌ Google Pay✔️ Apple Pay ✔️ 80€ offerts à partir de 2€/mois Découvrir ❌ Google Pay✔️ Apple Pay Offres classées avec considération par Selectra par prix et caractéristiques. Données mises à jour Mars 2022 Le paiement mobile chez une sélection de banques traditionnelles Paiement Mobile Offre de bienvenue ❌ à partir de 3,75€/mois En savoir plus ✔️ Google Pay✔️ Apple Pay ✔️ Carte Visa + Services Essentiels Esprit Libre gratuits pendant 1 an à partir de 6,46€/mois En savoir plus ✔️ Google Pay✔️ Apple Pay ✔️ jusqu'à 80€ offerts à partir de 2€/mois Kapsul En savoir plus ❌ Google Pay✔️ Apple Pay Offres classées avec considération par Selectra par prix et caractéristiques. Données mises à jour Mars 2022 Le paiement mobile sans contact et QR code est-il sécurisé ? Les dangers du paiement mobile sont aux idées reçues, les paiements mobiles sont parfaitement sécurisés. Ainsi, les grands opérateurs de cartes bancaires comme Visa et Mastercard ont donné leur accord pour que les applications de paiements mobiles soient compatibles avec leurs cartes. Le risque de fraude ou de vol pour un paiement mobile n’est donc pas plus élevé que pour un paiement par carte classique. Plusieurs principes garantissent cette sécurité les données bancaires de l’utilisateur ne sont pas transmises au terminal de paiement elles ne circulent donc pas sur les réseaux; les moyens d’authentification forte mis en place par les applications de paiement mobile protègent l’utilisateur d’une utilisation frauduleuse de son compte; en cas de perte ou de vol du smartphone, il est toujours possible de faire opposition à la carte bancaire enregistrée sur l’application de paiement mobile. En revanche, la question de la protection de la vie privée des utilisateurs demeure l’utilisation des données générées par les paiements mobiles, stockées sur l’application, et traitées par les sociétés gestionnaires des applications de paiement reste très opaque. Que faire en cas de perte ou de vol de mon smartphone ? En cas de perte ou de vol de son smartphone contenant une application de paiement mobile, nous devons penser à faire opposition à sa carte bancaire enregistrée dans l’application. Avec les applications de paiement mobile, le téléphone portable devient un moyen de paiement au même titre qu’une carte bleue, et les réflexes à avoir en cas de perte ou de vol sont donc les mêmes. Quel est le montant de paiement maximum ? Le paiement mobile permet en théorie de réaliser des transactions allant jusqu’à 300 €. C’est l’un des gros avantages du paiement mobile par rapport au paiement par carte sans contact, limité à 30€. Cette somme peut en revanche varier en fonction du commerçant, et de son terminal de paiement mobile. Comparatif des applications de paiement mobile Apple Pay Google Pay Samsung Pay PayLib Lyf Pay Orange Cash Smartphones compatibles Iphone 5 SE et suivants Smartphones compatible NFC Galaxy A5 et ultérieur Galaxy S7 et ultérieur Smartphones Android compatibles NFC Tous smartphones Smartphones compatible NFC Technologie de paiement NFC NFC NFC NFC QR Code NFC Avantages différentiants Grand nombre de banques compatibles Utilisable avec l’Apple Watch Paiement entre particuliers Plafonds élevés Compatible avec tout terminal de paiement Service intégré à l’appli de la banque Paiement entre amis Compatible avec toutes les banques Inconvénients Compatble uniquement avec appareils Apple Peu de banques compatibles Peu de banques compatibles Code de validation pour transaction > 30€ Recharger le compte par virement avant utilisation Recharger le compte par virement avant utilisation Apple Pay, Google Pay, PayLib… les applis de paiement mobile en détail Apple Pay, l’application de paiement sans contact mobile leader Lancée en juillet 2016 en France, la solution de paiement mobile d’Apple est pionnière dans le domaine, et a participé pour beaucoup à la démocratisation de ce mode de paiement. C’est aujourd’hui encore l’une des applications de paiement mobile compatibles avec le plus de banques en France. Une fois sa carte bancaire enregistrée sur l’application Apple Pay, il est possible de régler tous ses achats chez un commerçant acceptant le sans contact avec son iPhone fonctionne avec l’iPhone 6 et ultérieur, ainsi que le SE, son iPad iPad mini 3 ou iPad Air 2 et ultérieur ou son Apple Watch. Les transactions sont ici prélevées directement sur le compte bancaire, le smartphone fonctionnant comme une carte bancaire dématérialisée. Les plus Permet de régler tous ses achats sur l’App Store ou en Apple Store en bénéficiant de la sécurité Apple Pay L’une des applications de paiement mobile compatible avec le plus de banques françaises Une sécurité des données bancaires irréprochable, avec clé de chiffrage dynamique Les moins La compatibilité des appareils Apple Pay ne fonctionne que sur certains appareils Apple Google Pay Google Pay fonctionne sensiblement selon le même principe qu’Apple Pay. L’application permet de dématérialiser sa carte bancaire pour régler ses achats avec son smartphone, et l’argent des transactions est directement prélevé sur son compte en banque. Les plus Google Pay fournit en plus de la carte bancaire dématérialisée un espace de stockage des cartes de fidélité La compatibilité avec tous les smartphones Android ou iOS Les paiements entre particuliers avec la possibilité d’envoyer des requêtes de remboursement et des paiements à n’importe quelle personne dotée d’un smartphone Android ou iOS Les plafonds de paiement élevés la seule contrainte est le plafond de la carte bancaire enregistrée Les moins La compatibilité avec les banques encore très peu de banques permettent à leurs clients d’utiliser Google Pay Paylib, le paiement mobile des banques françaises Paylib est une solution de paiement mobile 100% française, lancée par BNP Paribas, La Banque Postale et Société Générale et qui permet depuis 2016 de réaliser des paiements mobiles. Paylib est plutôt un service qu’une application. Pour l’utiliser, il faut donc systématiquement passer par l’application de sa banque, si elle est compatible avec Paylib. Les plus Le service Paylib est intégré directement à l’application de sa banque, ce qui évite de multiplier les applications de paiement sur son smartphone La possibilité de paiements entre amis, qui permet d’envoyer de l’argent à ses proches en entrant simplement leur numéro de téléphone La sécurité les données personnelles du client demeurent au sein de sa banque Pas de frais supplémentaires Paylib est proposé gratuitement par les banques qui en sont partenaires Les moins La compatibilité Paylib n’est compatible qu’avec les smartphones Android, et n’est pas accepté par toutes les banques françaises en particulier, peu de banques en ligne françaises sont compatibles avec ce service Au delà de 30€, il est nécessaire de valider son paiement avec un code ce qui ralentit un peu la transaction. Samsung Pay, le challenger Samsung Pay, apparu en été 2018 en France, fonctionne sur le même modèle que Google Pay et Apple Pay. Cette application, compatible avec le Samsung Galaxy A5 et ultérieur et toute la gamme des Galaxy S à partir du S7, permet ainsi de payer sans contact avec son téléphone, en prélevant de l’argent directement sur son compte bancaire. Les plus Samsung Pay fonctionne même avec les terminaux de paiements qui ne supportent pas le sans contact grâce à la technologie MST Magnetic Secure Transmission. Cette innovation spécifique aux smartphones Samsung leur aide à générer un champ magnétique simulant un “swipe” de carte bleue et donc de réaliser la transaction. La possibilité de dématérialiser ses cartes de réduction et même ses tickets restaurant Edenred Une sécurisation performante des données avec cryptage dynamique Les moins Le manque de compatibilité seuls certains appareils Samsung supportent Samsung Pay, et très peu de banques en France acceptent encore d’autoriser leurs clients à utiliser cette technologie. Orange Cash, l’application de paiement mobile d’Orange Bank Réservée aux clients Orange ou Sosh, Orange Cash existe depuis 2015 en France, et fait partie des plus anciennes applications de paiement mobile. Contrairement à Apple Pay, elle ne puise pas directement sur le compte en banque et fonctionne comme une carte bancaire virtuelle qui se recharge par virement avant de pouvoir l’utiliser. Les plus Orange Cash est une solution de paiement universelle, qui fonctionne avec tous les smartphones équipés d’une puce NFC, mais aussi avec toutes les banques La carte virtuelle qui permet de régler ses achats sur internet sans renseigner les coordonnées de sa carte personnelle pour plus de sécurité. Les moins Le plafond de rechargement de la carte limité à 250 € Les tarifs Orange Cash facture 1€ pour 30 jours d’inactivité sur le compte et 0,79€ la recharge de sa carte virtuelle Un fonctionnement par recharges successives qui peut s’avérer fastidieux sur le long terme Lyf Pay Popularisée par les festivals d’été, Lyf Pay est une solution de paiement mobile française lancée par BNP Paribas et le groupe Crédit Mutuel-CIC. L'application fonctionne grâce à la technologie des QR Code. Pour valider une transaction, il suffit donc de présenter au commerçant un QR Code qu’il doit scanner, le ticket de caisse est ensuite envoyé directement sur l’application Lyf Pay. Connectée à la carte bancaire du titulaire, l'application débite celle-ci pour effectuer les paiements. Si LyfPay est encore discrète sur le marché du paiement mobile, celle-ci compte bien se développer en proposant un service innovant et différencié. L’application permet également de stocker ses cartes de fidélité, et de réaliser des paiements entre amis. Les plus Une application universelle compatibilité avec tous les smartphones et toutes les banques françaises. La sécurité des données celles-ci ne sont pas transmises à des tiers. Les paiements entre amis possibilité de payer ses proches par l'application, avec un simple numéro de téléphone. Un partenariat avec l'application de partage de comptes entre amis Tricount permet de connecter les fonctionnalités des deux applis. L'intégration de cartes de fidélité possibilité de stocker ses cartes sur l'application à la manière d'un portefeuille numérique ; chez Auchan et Casino, les cartes de fidélité intégrées sont directement prises en compte au moment du paiement. Le lien avec les associations l'application permet de faire des virements à des associations en toute simplicité. Les moins Peu de commerçants acceptent Lyf Pay, mais cette situation tend à se résorber. Des partenariats de plus en plus nombreux premettent à LyfPay d'être utilisée dans de grandes enseignes, entre autres Auchan et Casino.

Moins de gaspillage de papier Le montant exact du repas sera débité, donc moins de perte de monnaie » Les restaurateurs sont payés 48 heures après la facturation contre 1 mois Carte nominative, protégée par un code pin pratique en cas de perte ou vol Moins de possibilité de dépanner un collègue ou un ami Impossibilité de faire des dons aux associations caritatives ou aux SDF Possibilité de traçabilité des repas Utilisation impossible hors des horaires de travail [sondage id= »39″] Les tickets restaurants vont être dématérialisés, c’est à dire que l’on n’utilisera plus de carnets mais des cartes à puce électronique. L’avantage principal concerne le gain de temps et la praticité pour le salarié, l’entreprise et les commerçants. Le principal inconvénient concerne la liberté d’utilisation des tickets restaurants et l’impossibilité d’en faire don à des associations caritatives comme les Restos du coeur. Pour plus d’informations, voir la vidéo La question est-ce que la dématérialisation des tickets resto est une bonne idée ? Partagez

Chèquesrepas : avantages pour l’employeur. Le chèque repas propose des avantages non négligeables pour l’employeur : Exonérés ONSS. 1 € déductible fiscalement par ticket. Entre 52 et 56 % d’économies par rapport à une augmentation de salaire classique. A partir d’un salarié. Peu de formalités administratives.

intermarchéAvis à la uneL'avis le plus utile, sélectionné par IndeedBon salaire comparé à d'autres enseignes, Direction peu humaineAvez-vous trouvé cet avis utile ?Bonne expérience mais rien de plus On y apprend des connaissances mais aussi des compétences, la polyvalence est de surcroît, évolution difficile et salaires à revaloriser, ambiance sobre et la reconnaissance devrait être plus prononcée Points positifs13 eme moisPoints négatifsSalaire, évolution de carrièreAvez-vous trouvé cet avis utile ?Informations sur IntermarchéSur la base de 445 réponses à l'enquêtePoints fortsSentiment d'appréciation personnellePoints à améliorerRémunération juste par rapport au travail effectuépeu d'évolution possibleconvient uniquement pour un contrat court. Salaire peu motivant et horaires contraignantsAvez-vous trouvé cet avis utile ?Mol expérienceDes collègues vraiment gentils et sympathiques, mais une patronne de piètre qualité qui ne gère pas ses employés. Travail moyennement fatiguant et salaire dans la moyenne de la trouvé cet avis utile ?Bon environnement de travail sur la ligne de caisseLe roulement des jours de repos est pu négocier d'avoir toujours mon mercredi de libre en travaillant le dimanche et j'aime ça car d'hôtesse de caisse la semaine je passe hôtesse d'accueil le dimanche. Avec le temps et l'envie d'apprendre et d'évoluer il m'arrive de gérer des fermetures. J'espère que ça me servira à l'avenir. Le salaire c'est le smic mais on est tous à la même enseigne dans cette entreprise. Points positifs13ème mois intéressement 5% avantage salarié avec la CF horaires arrangées si besoinPoints négatifsLe salaire n'est pas élevé au regard de l'implication et pas d'agent de sécuritéAvez-vous trouvé cet avis utile ?Notez une entreprise où vous avez travaillé récemmentPartagez votre expérience pour aider d'autres de travail horribleMon expérience dans cette entreprise et avec le responsable a été des plus horribles. J'ai d'ailleurs refusé de prolonger le contrat. Aucun avenir et aucune possibilité d'évolution de salaire. Pas de primes. Juste du trouvé cet avis utile ?Salaire Petit salaire pour se lancer dans la vie professionnelle Avez-vous trouvé cet avis utile ?Jeune sans compétence à Rieux ? Pas d'embaucheIntermarché Rieux Tout étudiants ou jeunes, ne pas venir pour un veulent seulement vous faire travailler gratuitement, vous ne serez pas embauché ils ont déjà des personnes compétents qui vont ont forcé pour que je travaille 2 semaines par Pole emploi, dont Pole emploi a bien dit 5 jours maximum , seulement pour savoir qu'ils avaient déjà quelqu'un pour remplacer le personnels. Ils m'ont pris en stage dans le but de pas me prendre depuis le attention à vousPoints positifsAucun problème avec les clientsPoints négatifsAucune chance d'embaucheAvez-vous trouvé cet avis utile ?Environnement agréable Journée de travail répétitifs, salaire et horaires contraignant si vous vous projeter sur le long terme car rarement d'évolution Petit boulot très bien pour débuter et se faire un petit peu de sous de trouvé cet avis utile ?Décevant C'est la définition en tant qu'employée d'être prit pour un pion là-bas. Il y a un manque de personnel pour optimiser leurs sous sauf qu'on se retrouve à faire des tâches qu'on ne devrait pas ou alors en surplut et donc difficile de patrons ne sont pas attentifs au bien-être de l'employé. Certains ne sont pas payés à la hauteur de leur poste et les patrons font " l'autruche " là-dessus. Je ne recommande pas ....Points positifsEntente avec les clients et entre employés, ambiance familialePoints négatifsÉgoïsme des patrons, salaires très bas, très peu de reconnaissance rien qu'humaineAvez-vous trouvé cet avis utile ?aspect le plus difficile d'un employé de rayonle poste d'un employé n'est pas facile, on travaille à 5h ou 6h du matin, pour toujours la même routine mettre en rayon avec tjrs de la pression à en faire plus. Le salaire en grande distribution est au smic et vous travaillez tous les trouvé cet avis utile ?A éviter Heures supplémentaires pas payé la direction te demande de les trouvé cet avis utile ?DéplorableExploitation au maximum, salariés en aucun cas en 35h, uniquement 30h, donc à peine 1000 euros pour vivre par mois... intenable. Patrons cyniques, misant au maximum sur Pôle emploi et ce pour ne pas payer de charges patronales, aucun avantage, aucune réduction salarié, aucune prime, aucun 13ème mois, aucun ticket restaurant bref LA HONTE !Avez-vous trouvé cet avis utile ?Salaire minableAgent de maitrise tu touche 1450e net et aucune augmentation pas de primes covid rien exploiter à fond et rabaissé régulièrement dans certains intermarché Avez-vous trouvé cet avis utile ?Intermarché AUCH 32 GERS J’étais censé faire une période d’essais qui devait durée 2 mois cela a durer 2 fois 5 heures de travail. Je n’allait pas assez vite pour eux mais pas un encadrement comme on le voit ailleurs, rien n’allait pourtant l’annonce disait bien débutant accepté ». La seule chose qui voulait c’était d’être compétant pour avant hier car on doit partir en vacances. Je ne recommandes pas cette chaîne de magasin à personnes. Niveau horaires je ne suis pas très difficile je l’aurai fait avec grand plaisir, mais 6 jours sur 7 5 heures par jours et des fois une coupure de 4 heures. Avez-vous trouvé cet avis utile ?A fuirL'environnement donne envie de l'extérieur, on pense être dans une entreprise qui donne au client. Finalement, on nous demande d'être parfait, polyvalent, en étant payé pas grand chose. Peu de reconnaissance et de positifsPrime chaque annéePoints négatifsManagementAvez-vous trouvé cet avis utile ?Aucun respect des employés De plus en plus de travail à faire avec des moyens insuffisants, salaires de misère et ambiance horrible. Avez-vous trouvé cet avis utile ?C'est une bonne entreprise C'est une bonne entreprise, personnellement cet emploi m'a permis de me remettre dans le monde du travail après une longue période à collègues sont tous adorable, les responsables, rh, direction, sont très à l'écoute du personnel je trouve. Points positifsLes avantages de l'entreprisePoints négatifsLes plannings toujours au dernier moment, la rémunérationAvez-vous trouvé cet avis utile ?Dirigeants partials Mon avis est forcément biaisé puisque nous étions plusieurs membres de ma famille embauchés par les mêmes personnes et aucun de nous n’a été renouvelé à cause de problèmes avec un unique membre de cette dehors de ça c’est un travail très prenant, répétitif et peu payé mais qui peut se faire à côté de ses études dans mon cas et en l’absence de diplômes vous ne serez pas spécialement bloqués pour l’ trouvé cet avis utile ?Je déconseille Je déconseille, salaire très bas, salariés exploités Avez-vous trouvé cet avis utile ?12345Suivant

Exitles tickets restaurant en papier : à partir de mercredi 2 avril 2014, il est possible de payer avec une carte à puce ou directement via son smartphone. Explications. La carte carburant ou carte essence est un moyen de paiement de plus en plus utilisé par les professionnels elle permet à la fois de faciliter la gestion des frais de carburant des collaborateurs mais aussi de sécuriser les transactions. Le suivi et le contrôle des dépenses carburant sont optimisés et l’organisation dans l’entreprise se voit améliorée. Pour qui est destinée la carte carburant Total ? Les avantages et les bénéfices de la carte carburant Total Fait-on vraiment des économies avec la carte carburant Total ? La carte Anytime, une vraie alternative à la carte carburant Total Il est primordial pour les professionnels équipés de véhicules de disposer d’un service de gestion pertinent, pour contrôler et analyser les dépenses de manière détaillée et en temps réel. Pour qui est destinée la carte carburant Total ? La carte carburant Total est réservée aux professionnels uniquement, et en particulier Aux employés conduisant un véhicule de service Aux salariés possédant un véhicule de fonction Aux employés conduisant un véhicule utilitaire Les avantages et les bénéfices de la carte carburant Total La carte essence s’est démocratisée ces dernières années, offrant des avantages non négligeables en terme de gestion des problématiques liées aux dépenses carburant. Plus de rapidité dans la comptabilité La carte essence rime avec disparition des notes de frais liées au carburant. Leur traitement peut s’avérer long et fastidieux, entraînant des frais supplémentaires. De plus, les employés n’ont plus à avancer eux-mêmes les frais engagés et n’ont pas à conserver de justificatifs. Leur trésorerie personnelle est préservée, et le paiement se présente sous forme d’une facture mensuelle regroupant toutes les dépenses. Une traçabilité détaillée Chaque carte carburant est attribuée à un véhicule ou à un employé, et dispose d’un code secret connu seulement du collaborateur. Cette offre permet d’avoir une vision globale des frais de trajet pour chaque titulaire de carte essence, notamment pour s’assurer que le véhicule est utilisé normalement grâce aux remontées kilométriques. Des prix à la pompe négociés La carte carburant Total propose un prix barème au niveau national. Une remise est appliquée sur le prix à la revente, on gagne quelques centimes d’euros au litre. Des fonctions élargies Les cartes carburants ne sont plus seulement réservées à l’essence. Elle proposent un nombre croissant de prestations liées à l’utilisation de véhicules de flottes. On peut par exemple régler les frais de parking, de péage ou de lavage avec cette même carte essence. La carte carburant Total propose également un programme de fidélisation, avec des avantages partenaires et des offres spéciales dans les stations-services du groupe. Même si ces programmes peuvent être efficaces, les avantages offerts ne suffisent pas à contrebalancer le coût financier des cartes essences. En effet, les cartes carburants ne permettent pas de réaliser de grandes économies. Fait-on vraiment des économies avec la carte carburant Total ? Une solution très chère La plus grande économie réside dans la suppression des coûts indirects, liés au traitement des notes de frais. Cependant, malgré un prix au litre moins cher, la solution des cartes carburants reste onéreuse. Avec la carte essence Total, comptez 1,5% de frais sur les dépenses essence et 2% sur les frais de péage. Il faut également rajouter 3€ HT à chaque commande de carte. Par exemple, pour un plein d’essence de 80€, il faut compter des frais de 1,20€, et pour un péage de 25€ des frais de 0,50€. Bien que l’utilisation de la carte essence soit très pratique, cette solution reste extrêmement coûteuse pour l’entreprise. Il ne faut donc pas espérer faire de réelles économies. Un réseau de stations essence limité Avec la carte Total, vous avez accès aux stations essence du réseau Total. Le réseau est certes étendu, mais il faut bien vérifier que le nombre de stations essence soit suffisant selon les déplacements des collaborateurs et selon la localisation de l’entreprise. Par manque d’anticipation, un employé peut se retrouver à avancer les frais de carburant à une station essence ne faisant pas partie du réseau, ce qui enlève tout l’intérêt de la carte. On peut également ajouter que le nombre de pays est limité, que ce soit pour la distribution d’essence ou le règlement des péages. La carte Anytime, une vraie alternative à la carte carburant Total Une solution moins chère Avec des frais de 1,5% sur les dépenses essence et de 2% sur les péages, la carte carburant Total, malgré sa praticité, a un coût non négligeable. Faire appel à une néobanque pour vos dépenses de flotte vous permet d’avoir un service similaire en faisant des économies. Chez Anytime, une fois votre cotisation réglée, vous disposez d’un nombre de cartes inclus dans votre offre, et ce sans frais supplémentaires d’utilisation, contrairement aux cartes essences qui prennent systématiquement un pourcentage sur vos dépenses. Vous disposez d’une solution flexible et à bas coût. Un suivi simple et fluide Vous avez une vision globale des dépenses de votre flotte sur une même interface. Les transactions sont remontées en temps réel vous savez précisément qui dépense quoi à l’instant T. Contrairement à la facturation mensuelle d’une carte essence, les frais sont clairs et transparents et on remarque immédiatement la moindre anomalie. Une gestion des notes de frais intuitive Anytime vous aide à trouver une solution pour fiabiliser et simplifier la gestion des notes de frais de votre entreprise. Si la carte carburant Total simplifie la gestion de notes de frais, faire appel à une néobanque reste une solution pertinente. Les employés utilisent simplement la carte Anytime Mastercard pour payer leurs frais professionnels, comme on utilise sa carte bancaire dans la vie quotidienne. Chaque collaborateur peut directement enregistrer via l’application une photo de la facture liée à la dépense. Ainsi, les justificatifs sont conservés, sans risque de perte ou de confusion. L’accès à l’outil de gestion de notes de frais peut être donné à un ou plusieurs gestionnaires et aux managers. Chaque niveau a des droits spécifiques. Toutes les transactions sont réconciliées par catégorie et par employé. Les transactions peuvent également être intégrées dans les logiciels comptables utilisés par votre entreprise. Les justificatifs des frais professionnels sont archivés sur un serveur sécurisé. Une recherche par mot-clé, nom de l’employé ou transaction vous permet de retrouver rapidement un justificatif. Un véritable gain de temps ! Définir facilement le budget de chaque collaborateur Chaque carte est affectée à un collaborateur avec un code PIN propre. Vous définissez un plafond par carte en allouant un budget par collaborateur quand le plafond est atteint, la carte est bloquée. Vous avez également la possibilité d’accepter ou de refuser les demandes de paiements de vos employés par SMS ou depuis votre interface Anytime. Des recharges automatiques de la carte sont également programmables. Un réseau et des services élargis En plus d’être utilisable pour l’achat de carburant, la carte Anytime peut également servir à régler tous les frais en général, du péage au parking en passant par les repas. En cas d’imprévu, votre collaborateur peut utiliser sa carte bancaire dans tous les magasins, pour n’importe quel achat, sans frais supplémentaires et intégrer sa dépense dans l’interface de gestion Anytime. Rajoutons la possibilité d’utiliser sa carte Anytime dans tout le réseau Mastercard, en France mais aussi à l’étranger. L’employé a la possibilité de régler dans toutes les devises, sans frais et au taux de change interbancaire. L’utilisation de la carte Anytime est un jeu d’enfant pour les employés. Du côté de l’entreprise, c’est une solution intuitive qui vous permet de dématérialiser toutes les notes de frais, de contrôler l’ensemble de vos dépenses en temps réel et d’exporter les écritures en quelques clics, et pas seulement pour vos dépenses carburant. C’est une vraie alternative à la carte carburant Total, très onéreuse, qui se limite aux dépenses routières et disponible uniquement sur le réseau Total. Si vous souhaitez plus d’informations sur notre service notes de frais, n’hésitez pas à nous contacter.

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Les salariés travaillent bien souvent loin de leur domicile. La grande majorité d’entre eux n’ont pas le temps matériel de regagner leur domicile à l’heure du déjeuner pour se restaurer. La plupart déjeunent dans l’entreprise ou à proximité. Bien qu’il n’y soit pas légalement obligé, l’employeur participe fréquemment au financement des repas des de l’employeur en ce domaine se fait essentiellement sous 3 formes financement de titres restaurant ; fourniture d’un local aménagé de l’entreprise mis à la disposition des salariés ; mise à disposition d’un restaurant d’entreprise ou participation au droit d’entrée d’un restaurant interentreprises. Repas des salariés titres restaurant L’employeur peut participer au coût du repas en fournissant aux salariés des titres restaurant. Les tickets restaurant ne peuvent être utilisés que pour acquitter en tout ou en partie le prix d’un repas. Ce repas peut être composé de préparations alimentaires directement consommables, le cas échéant à réchauffer ou à décongeler, des produits laitiers. Ils peuvent aussi servir à payer l’achat de fruits et légumes auprès de détaillants. La valeur des titres restaurant est librement fixée par l’employeur. Mais, si l’employeur souhaite pouvoir bénéficier des exonérations sociales et fiscales, sa participation à l’acquisition des titres est strictement réglementée. Tous les salariés de l’entreprise qui justifient d’un repas compris dans leur horaire de travail doivent bénéficier des titres restaurant. L’octroi de ceux-ci étant soumis à une condition de travail effectif, le salarié dispensé d’exécuter son préavis, le salarié malade, en formation ou encore en congés payés ne peut prétendre au bénéfice des titres restaurant pour les jours d’absence. Un même salarié ne peut recevoir qu’un titre restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. Un salarié dont l’horaire de travail comporte deux repas pourra recevoir 2 tickets restaurant. Participation de l’employeur à l’acquisition de titres restaurant en 2014 Non soumise à cotisations Soumise à cotisations La participation comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre et ne dépassant pas 5,33 € Si la participation est inférieure à 50 % de la valeur du titre ou supérieure à 60 % ouSi la participation de l’employeur est supérieure à 5,33 €, le redressement de cotisation ne porte que sur la fraction des cotisations et contributions indûment exonérées, sauf mauvaise foi ou agissements répétés réintégration dans l’assiette des cotisations de Sécurité sociale de la totalité de la participation Repas des salariés mise en place d’un réfectoire Les salariés n’ont, en principe, pas le droit de prendre de leur repas dans les locaux affectés au travail Code du travail, art. R. 4228–19. Aussi, le Code du travail prévoit que, lorsqu’au moins 25 salariés désirent prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail, l’employeur est tenu, après avis du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail CHSCT ou, à défaut, des délégués du personnel DP, de mettre à leur disposition un local de restauration spécialement aménagé à cet effet art. R. 4228–22. Dans les établissements où le nombre de salariés désirant prendre leur repas sur les lieux de travail est inférieur à 25, l’employeur est tenu de mettre à leur disposition un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité. Cet emplacement peut, sur autorisation de l’inspecteur du travail et après avis du médecin du travail, être aménagé dans les locaux affectés au travail, dès lors que l’activité qui y est développée ne comporte pas l’emploi de substances ou de préparations dangereuses Code du travail, art. R. 4228–23. Le local de restauration doit être pourvu de sièges et de tables en nombre suffisant. Il doit comporter un robinet d’eau potable, fraîche et chaude, pour 10 usagers, être doté d’un moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons et d’une installation permettant de réchauffer les plats. Après chaque repas, l’employeur doit veiller au nettoyage de ce local de restauration, ainsi que des équipements qui y sont installés. Le Code du travail interdit toute introduction de boissons alcoolisées sur les lieux de travail à l’exception du vin, de la bière, du cidre, du poiré. Repas des salariés fourniture de nourriture par l’employeur d’une cantine d’entreprise La création d’un restaurant d’entreprise n’est pas obligatoire. Elle est laissée à l’initiative de l’employeur ou du comité d’entreprise ou des deux parties conjointement. Vous souhaitez mettre en place un restaurant ou une cantine, mais vous vous demandez si cela en vaut la peine. A l’aide de notre questionnaire personnalisable, menez l’enquête auprès de vos salariés en toute sérénité. C’est une décision importante compte tenu des coûts d’investissement que représente une telle opération. C’est pourquoi, afin de diminuer le coût d’un restaurant d’entreprise, plusieurs entreprises exerçant leurs activités dans une même zone géographique peuvent, ensemble, mettre en place un restaurant interentreprises. La gestion du restaurant d’entreprise peut être assurée par l’entreprise elle-même en tant que service de l’entreprise ; un groupe d’entreprises, dans le cas d’un restaurant interentreprises ; le comité d’entreprise, dans le cadre de ses activités sociales, mais compte tenu du coût, ce type de prestation est réservé aux très gros CE. Que le restaurant soit créé par l’entreprise, par un groupe d’entreprises ou encore par le comité d’entreprise, plusieurs modes de gestion sont possibles soit l’entreprise assure directement et totalement la gestion du restaurant. Dans ce cas, elle devra se doter en moyen de personnel, effectuer les installations nécessaires et passer des contrats avec des fournisseurs de denrées alimentaires et boissons ; soit l’entreprise ou le comité d’entreprise confie une partie de la gestion à un prestataire de services chargé soit de la livraison de repas cuisinés, soit de la confection des repas par le personnel de l’entreprise sous-traitante ; soit la gestion du restaurant est totalement confiée à un tiers. Tous les salariés de l’entreprise ont un droit d’accès au restaurant d’entreprise, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, qu’ils soient titulaires d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. Les intérimaires y ont également accès bien que n’étant pas salariés de l’entreprise d’accueil. L’aménagement des locaux destinés au restaurant d’entreprise doit être effectué en respectant l’ensemble des règles de sécurité et d’hygiène applicables aux locaux de travail extincteurs en nombre suffisant, aménagement de dégagements, affichage des consignes d’incendie. Ce n’est pas parce que l’employeur ou le CE permettent aux salariés de se restaurer à la cantine qu’ils doivent être pour autant nourris gratuitement, sinon, il s’agirait d’un avantage en nature, devant en tant que tel être réintégré dans l’assiette des cotisations de Sécurité sociale. L’Administration tolère toutefois qu’il soit fait abstraction de l’avantage en nature lorsque la participation personnelle du salarié est au moins égale à 50 % de la valeur forfaitaire fixée par l’Administration. En revanche, lorsque la participation du salarié au prix du repas servi par la cantine subventionnée directement par l’entreprise est inférieure à 50 % de la valeur forfaitaire en vigueur, il convient de réintégrer, dans l’assiette des cotisations de Sécurité sociale, la différence entre cette évaluation forfaitaire de l’avantage en nature nourriture et le montant de la participation personnelle du salarié. Aujourd’hui, la valeur forfaitaire d’un repas étant fixée en 2014 à 4,60 euros, si la participation du salarié au prix du repas est supérieure ou égale à 50 % de la valeur forfaitaire, l’avantage en nature nourriture ne sera pas réintégré dans l’assiette des cotisations et contributions sociales. Si, la participation du salarié est inférieure à 50 % de l’évaluation forfaitaire, l’avantage en nature nourriture est réintégré dans l’assiette des cotisations et contributions sociales pour un montant correspondant à 4,60 euros diminué du montant de la participation du salarié. Ainsi, si cette participation est égale à 2,00 euros, 2,60 euros 4,60 − 2,00 devront être réintégrés dans l’assiette des cotisations. L’évaluation doit tenir compte du nombre exact de repas fournis. Pour plus de précisions sur la gestion des titres restaurants et sur la prise en charge des frais de repas, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation Comptabilité fiscalité et paie pour les PME ». Caroline Gary, Chargée de relations humaines en entreprise

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